比特大陆2026年终奖揭晓？看齐京东23薪，打工人速看

比特大陆2026年终奖揭晓？看齐京东23薪，打工人速看

01大厂年终奖PK

在这辞旧迎新之际，打工者们的心绪，被回乡车票以及公司年终奖一同牵动着。各大厂纷纷开启年终奖的比拼，当中京东的年终奖规划备受关注。

京东年终奖计划

在2024年12月23日的时候，京东公布了它的年终奖发放计划，此计划里，O序列的员工将在1月26日收到年终奖，然而P序列的员工会在2月27日收到，需要注意的是，京东这次调整了年终奖的构成，引入了“固定年终奖+目标年终奖”这样的模式，目标年终奖跟员工的年度绩效等级挂钩，按固定月薪倍数形式发放，进而增强了年终奖对员工的激励作用，与此同时还提升了公司内部的公平性和透明度。另外，京东作出决定，要在2024年进行升级，升级到“17薪”的部门里实施“绩效阶梯制”，目的是进一步优化年终奖金额的分配。详细来讲，在那些升级的部门中，年度绩效为A+的员工会获得年终激励，这年终激励是8倍月薪，年度绩效为A的员工会得到年终激励，此激发是6.5倍月薪，这就相当于全年20薪和18.5薪的优厚安排。而对于年度绩效为B+的员工，会获得年终激励，激励是5倍月薪，对于年度绩效为B- 的员工，会获得年终激励，激励是3倍月薪。

除此之外，京东针对自身内部的采销团队推出了一项“年终奖升级计划”，该计划意在渐进提高采销团队的年终奖水准，2024年他们有希望达成平均23薪（没有上限）的奖励，而到了2026年则设定了平均26薪（同样没有上限）的高指标。身为电商行业的领军企业，京东此次大方的年终奖举动无疑会进一步激发员工的工作热忱，助力公司在2025年的电商市场竞争里崭露头角，博得更多商家和消费者的垂青。

腾讯年终奖策略

不同于京东，腾讯的年终奖策略会更侧重于多元化，不但会提供薪酬奖励，而且还涵盖假期奖励等诸多丰富内容。在2024年12月23日，腾讯公司发出了内部通知，宣告2025年春节假期将作出特别调整。公司作出决定，把“1月26日 - 2月4日”的这十天设定成休假时段，并且额外给予两天假期，从而让员工们可以享受更长的休息时间。

于薪酬奖励范畴，腾讯察觉到员工对稳定这般且按时如期的现金流存有显著突出的需求，所以针对薪酬结构作了相应适配调整。诸如，“易居计划”所予的租房补贴现今会径直融入员工的月薪之内，并且服务奖的发放形式也从原本的年底一次性发放，转变成每月平均进行发放，直接体现于员工的月薪结构里。

此外，腾讯内部实行了“3档绩效制”用以发放年终激励，按照这一制度，“绩效成绩突出”的员工会得到多达5个月月薪甚至更多的薪资激励，“绩效成绩良好”的员工会获得4个月月薪的激励，对于“绩效成绩欠佳”的员工，其获得的薪资激励会控制在1至2个月月薪以内，值得留意的是，腾讯的年终奖并不局限于“绩效激励”，部门产品有无入选“名品堂”也同样关键。这一奖项被看作是腾讯内部产品的最为至高无上的荣誉，一旦获取到这个奖项，那么部门就会拥有分享数额巨大的现金奖励的机会。有相关报道表明，入选了名品堂的产品团队甚至能够得到高达1亿元的奖金分配权力。

过去被回顾时，腾讯的好多产品像PUBG ，还有腾讯手机管家，以及微信公众平台，另外腾讯新闻客户端等，都曾经获得过名品堂奖项，这些产品没有一个不是各自领域里的优秀者。在最近一回的腾讯年会上，微信视频号突出冒尖，得到了名品堂奖项，这毫无疑问又进一步引发了外界对于有关奖金分配的期待。

字节跳动激励措施

2024年11月19日，字节跳动给全体员工发了邮件，宣告要加大对高绩效员工的奖励程度，并且提供更优厚的福利。具体而言，公司不但调整了年终奖的月数界限，准许高绩效员工拿到更多绩效期权奖励，还运用“全年奖+绩效期权”的新形式来发放年终奖。其中，全年奖的最高数额是3个月月薪。这么做的目的是全方位激发字节跳动员工的积极性，帮助他们摆脱事件造成的负面作用，更专心于现有业务的提高与发展。

同时，在回报率这方面，字节跳动从2017年开始，每年都会给员工两次期权回购的机会。拿2024年10月来说，公司回购报价是180.7美元每股，这表明了其股价呈现出稳健增长的态势。在过去的两年当中，字节跳动单人股票报价从155美元涨到了180.7美元，年化增幅差不多接近8%，这样的数据毫无疑问增强了员工的财富自由感。随着全新激励政策的出台，预计字节跳动在2025年的发展会更加迅猛。