迈向常青一代社会： 重塑生活方式

迈向常青一代社会： 重塑生活方式

“发展新想法并不难。

困难是放弃旧的想法。透明

———汉·梅纳德·凯恩斯（Han ）（，1883- 1946年）

一个多世纪以来，它一直是相同的模型：一代人在玩乐，另一代是在学习。在另一个人的指导下，一两个世代工作；两代人正在退休。这是组织我们生活的最佳方法吗？这会带给我们繁荣和福祉吗？困扰社会中大多数人的一系列问题，这些问题源于或部分源于生命的顺序模式所形成的限制。

包括青春期压力，成年后的延误，少年母亲，生育率下降，工作/家庭失衡，中年危机，职业高潮，世代冲突，养老金差距，退休后的孤独，性别歧视，经济不平等和不满意的消费者。这些问题不仅吞噬了我们作为个人，而且使整个社会和国家陷入难以忍受的紧张局势。

与其诉诸修补政策，不如采取所有措施使这些问题一一消失。为此，我们需要重新组织生活方式，而我们需要做的就是消除问题，而不仅仅是解决问题。我们必须放弃像僵硬的般的顺序模式，不再定义自己，以及我们简单地基于年龄做的事情。

常绿一代思想

在人口转型和技术变革的双重驾驶的驱动下，后来的革命以及常绿一代的崛起将使我们能够看到谁是当前系统的受益者，谁不是受益人。这是一个警告，敦促我们重新审视我们现有的生活方式，并了解我们如何实现真正的机会平等，并使每个人的潜力得到充分实现。我们周围的现实已经超越了严格的生活秩序模式，但是与这种模式有关的各种问题仍然存在，有些人显示出恶化的趋势。现在是时候利用常绿的方法和子孙后代的策略了。我们需要做的是消除问题，而不仅仅是解决问题。我们必须逐渐改变生活中的指导系统，并发现新的机会。

首先，这种受到常绿一代的社会概念启发的方法可能会消除因人们未能及时实现生活阶段转变而引起的所谓“污名化”问题，从而创造了一个公平的竞争环境。例如，当不同世代的人一起生活，学习，工作和消费在一起时，那些在青少年时代没有明确职业计划的人或那些在生活中遇到挫折的人将有更好的机会找到适合他们的生活道路。由于生活不匹配，他们将不再出现。

想象一个常绿的社会

年龄既是生物学事实，又是社会和政治建构。医学和技术正在重新定义人类的寿命和健康的寿命，促使我们重新调整了人们对人们在不同年龄段所能做的和不能做什么的社会和政治假设，思想和期望。现在，我们需要重塑我们的生活方式。

真正的常绿社会应该这样：它要求我们重组我们的生活，学习，工作和消费的方式。这意味着世代之间的互动增强，因为学校和工作场所之间的界限变得更加模糊。至于学习模型，它主要是基于技术支持的远程学习和面对面学习的混合模型。它为青少年提供了减轻压力的生活路径，使他们能够仔细选择适合他们的发展道路；他们可以多次返回学校，然后在此基础上重新计划自己的职业，而无需做出重大决定，而没有充分准备或承受父母的压力。

它使父母（尤其是年轻母亲）能够平衡工作和家庭责任，减少必须在家庭和职业之间做出选择的可能性；在任何年龄，他们都可以返回家园，学校或工作场所，而无需遵循严格的时间表。它为那些可能被社会“抛弃”的人提供了机会，包括由于技术变革或经济结构调整而导致的职业最终导致的人。它为退休人员或半退休人员提供了条件迈向常青一代社会： 重塑生活方式，以确保他们可以过上更充实和经济上的生活。

常绿社会的潜在好处如下：

•它提供了更灵活的时机和更多样化的发展途径，从而减轻了许多人从一个阶段过渡到另一个阶段时所遭受的压力。

•它提供了替代性的，甚至可能是曲折的发展途径，帮助那些因生活不幸或不良决定而被社会“抛弃”的人，以摆脱困境并过上令人满意的生活。

•它提供了结合认知能力和工作经验的新工作场所实践和实践，从而完全释放了不同年龄的工人的创造力。

•它使教育和知识更受欢迎，帮助人们学习生活，并使他们能够更好地应对破坏性的技术变化或重塑自己。

•它为商业世界和劳动力市场的父母提供了更灵活的职业道路，并为父母提供了竞争环境。 •它提供了计划和计划，以帮助退休人员按照他们的意愿进行兼职工作，从而避免退休的负面影响，例如孤独。

•它全面改革养老金制度，以帮助退休人员的兼职或自雇，从而在辛苦的退休回报与年轻一代的愿望之间取得了可行的平衡。

•它教导我们每个人都具有固有的优势和劣势，并且不应对任何群体抱有不公平的刻板印象，这将减少年龄偏见和年龄歧视的根本原因。

•它具有包容性的营销策略，并致力于创造一个使每一代人都感到舒适的消费市场。

文化变革

文化是分类。我们迫切需要放弃限制人们可以做什么和不能做的类别，因为它们定义了所谓的“适合年龄”。如果将类别转换为详细的独家分类系统，则将带来特别严重的后果，因为这意味着每个人都属于并且只能在任何给定的时间点属于一个类别。生命秩序模式根据年龄和活动使人们分为不同的世代，为那些想在生活中取得成功的人树立线性路径。它已成为处理员工关系的各种组织的基石，例如托儿所，学校，大学，医院，政府机构和公司。

消除分类可能很难实现，但是也许我们可以克服按年龄和一代人对人进行分类的偏见。例如，世界价值调查项目对2010年至2014年的57个国家和地区的80,000人进行了调查。相关问题包括：他们是否愿意接受30岁或70岁的老板；无论在他们的国家，大多数人都认为70岁及以上的人是“友好”，“胜任”和“受人尊敬的”。此外，调查中还有一些简单的问题，例如“老年人是社会的负担？” “老年人从政府那里获得的利益比应有的收益更多吗？” “老年人的政治影响力太大了吗？”以及我们最关心的问题之一 - “从绩效的角度来看，只雇用年轻人的公司比雇用不同年龄的人更好。”

总体而言，超过一半的受访者表示，对于30岁或70岁的老板来说，他们完全可以接受。有趣的是，在拉丁美洲，俄罗斯，前苏联共和国以及一些西欧国家，例如荷兰，西班牙和瑞典，人们更喜欢年轻的老板，而在中国，德国和日本，人们更喜欢70岁的老板。在美国和韩国，有30或70年历史的老板几乎与人们的眼睛没有什么不同。

组织变革

在一个常绿的社会中，教育部门是改变世界，帮助我们克服文化偏见并为我们创造新的机会，使我们在学校和工作场所之间来回切换身份的新机会。 “ 21世纪的文盲将不是那些无法阅读和写作的人，而是那些不知道如何学习，忘记再次学习和学习的人。”未来主义者兼作家阿尔文·托夫勒（Alvin ）说。人口，经济和技术转型将迫使我们进入学习的循环，忘记一生学习和重新学习很多次。在25个及以上的小组中，越来越多的人正在学习新技能。 （值得注意的是，在美国，超过三分之一的大学生年龄在25岁以上。）一方面，他们通过正规教育学习新技能；另一方面，他们通过令人眼花乱的数字渠道（例如数据分析，公开演讲和素描）获得新技能。要在组织内的新职位上取得成功，忘记您的原始习惯，程序和思维至关重要。

学习，忘记学习和重新学习有助于人们追求非线性职业道路和多种职业道路，但这不仅需要新的教育机会，而且需要雇主的合作，也就是说，雇主愿意重新审视和重塑他们的选择，吸引，奖励，回报和保留才能。这是一项极其艰巨的任务，因为在商业社区和政府部门，人力资源实践都是高度官僚主义的。可以说创建灵活的促销阶梯是一个良好的开始。一些公司在内部工厂研讨会和营销部门采用了多代策略，致力于创建子孙后代。遵循此类公司的实践将有助于弥补生命秩序模式的缺点。

只有当大小规模的公司开始获得人才招募和晋升的在线教育资格证书时，才能诞生真正的未来劳动力。否则，越来越有能力的学生只会被雇主忽略。也许只有当大型公司带头时，他们才能引发创建子孙后代的工作场所的一波。如果您希望更多公司加入，则可能需要介绍相应的激励措施，规则和法规和新的政策计划。

政策变化

在过渡到常绿后后期社会中，我们需要法律调整，以解决对年轻人和60岁及60岁以上的人的歧视，例如就业，住房，医疗保健和法律诉讼。在《全球年龄歧视报告》中，联合国指出，无论是在发达国家还是发展中国家，对年龄分布范围两端的人的歧视尤其严重。

为了改变现状，还应包括法律，文化，组织和政策变化，以及将当前的社会推广到真正的未来一代社会。此外，除了克服年龄歧视之外，我们还需要采取一种新的方式来组织生活以加强世代之间的互动。实际上，加强代际接触和协作也可能是克服基于年龄的刻板印象，偏见和歧视的最佳方法。

消除歧视需要政策，培养常绿的思维也需要政策。例如，我们可以扩大教育机会，通过教育改变人们的思维方式，并为他们提供更灵活的职业道路。此外，政府可以考虑重新配置资源，并努力在人均预期寿命增加的时候延长人类的健康预期寿命。正如经济学家戴维（David）在布鲁金斯机构最近发表的一篇文章中所暗示的那样，为了受益于后代的教室和后代工作场所，我们应该更大胆，并为平等，多样性和纳入政策（例如平权行动）增加世代相传。

如果您想较早取得进展，则可以考虑配额系统。如果所有大型公司都必须为高中辍学，父母或已经有孙子的老一辈保留一定比例的工作，该怎么办？在某些情况下，当前系统需要进行彻底的改革，需要重新启动。也许只有配额系统才能为我们带来一个新的起点。商业企业董事会采用了类似的配额制度，在很大程度上，妇女和少数群体将在没有此类任务的情况下被排除在公司治理之外。就是这样，为什么我们不在组织的整个世界中尝试它？

加快后代社会和经济的发展

朝着子孙后代迈进的速度将根据不同的考虑方面而有所不同。在发达国家，多达20％的人口居住在多代家庭中，这一比例仍在增长。主要原因是生活被迫，但现在越来越多的人自愿与两个或更多世代的人一起生活。在新兴市场和发展中国家，由于城市化过程和新的经济机会，多代家庭的比例大大降低了。因此，从多代家庭的角度来看，世界上存在差异，粗糙的分界线是发达国家和发展中国家之间的分界线。

与多代家族形成鲜明对比的是多代学习，这也是我们的第二个关键维度。在全球20岁及以上的人口中，越来越多的人选择继续接受教育，但起点相对较低。在30岁及以上的人口中，选择学习高等教育学位课程的人在澳大利亚，芬兰和土耳其的比例仅超过10％，而丹麦，冰岛，瑞典，新西兰，匈牙利和巴西的比例占5％以上，美国约为4％。传统学位教育面临的挑战不仅是满足各个年龄段的学生的需求，而且还要放弃旧模式，即与不同年龄段的学生相对应的不同类型的大学的模型，以便获得真正的后代教育。

与传统的学习模型不同，后来的在线学习表明，世界各地不同年龄段的人们之间的爆炸性增长趋势。在27个欧盟国家中，接受在线教育的30岁及以上的人群从2015年不到10％增加到2021年的20％以上。在英国，这一比例接近30％，而美国至少是相同的水平。主要公司注意到了这一趋势。毕马威咨询公司的数据显示，在1995年，只有4％的中型美国公司为员工提供了在线学习机会。在2022年，这一比例接近90％。

美国退休协会从2019年到2020年进行了一项调查，针对来自经济合作与发展组织36个成员国的近6,000名公司高管。发现超过80％的受访者表示，与终身学习，教育和培训有关的信息非常有用或更有用。超过75％的受访者表示，他们的公司很可能或更有可能为员工提供培训和终身学习机会。如今，在30岁及以上的人口中，参加终身学习的比例已经很高。下一步是建立一个常绿的教育系统：它将从根本上消除基于年龄的教育隔离，以便带来真正的多代学习的好处。

在严重缺乏人才的压力下，企业界开始接受多代工作场所的概念。这是常绿一代社会和经济的第三维度。根据美国退休人员协会的同一项调查，有64％的受访者表示，他们的公司介绍了与平等，多样性和包容性有关的政策，其中47％的公司将年龄作为考虑因素。约有46％的人考虑了建立多代劳动力的潜在优势； 70％至80％的人表示，他们对以下各种的兴趣非常感兴趣：多代劳动力的商业价值和战略优势，用于多代劳动力的行业基准测试基准工具，与多代工作场所设计有关的信息以及与多代劳动力和多代价团队管理相关的实践和实践和实践和洞察力。他们对诸如二级就业或返回工作场所计划，多代员工资源小组，混合年龄小组和上演退休计划等计划表现出了类似的兴趣。将近84％的受访者表示，建立多代劳动力对公司的成功非常有价值或相对有价值。

第四维是多代消耗。在多代生活，研究和工作的推动下，多代消费量已显示出增长趋势。品牌已经开始专注于吸引来自不同世代的消费者：首先，强调不同世代之间的共同点，其次，利用了多代公共消费和常绿发电的新趋势。媒体和流媒体平台正在创建多代内容。美容品牌针对年龄段“ 19-99岁”。汽车公司已经加入了这一趋势，即使是迪士尼和乐高乐高的受欢迎的公司也不例外。

发展常绿一代的最佳方法如下：

•消除各种严酷的年龄歧视，包括与教育，就业，住房和医疗保健相关的限制性政策，并创建公平的法律环境。

•鼓励教育领域的创新和竞争使人们参与终生学习，并共同学习多代。这包括针对不同年龄的学生的资助计划。

•改革工作绩效评估和促进系统，以便有孩子的人不必在家庭与工作之间进行复杂的权衡。这包括实施一些公司和组织采取的措施，例如延长晋升截止日期并提供带薪休假。

•政府利用这种情况，并为个人和公司介绍相应的激励政策和资助措施，使人们更容易改变学校与工作场所之间的身份，同时鼓励组织不断加强后代之间的互动和协作。

•说服更多的公司和政府机构试图在工作，培训，再培训和职业发展方面实施未来的一代策略。他们还应该获得招聘和晋升的高质量在线教育资格证书。这样，领导采用相应政策的公司和政府机构将成为变革的先驱，也将成为其他公司和组织的典范。政府和有远见的雇主最大程度地提高代际意识，增强多代学习和协作，并努力促进沿多代方向促进社会和经济的发展。

在彻底改变后代并采用常绿一代的思想的过程中，我们需要牢记三个关键点。最大的问题可能是提供工具和方法，也就是说，通过提供教育，技术和金融中的资源，人们可以在生活中采取多种发展道路。在平等获取资源方面，我们必须保持高度警觉，因为这与是否可以充分利用子孙后代的潜在收益有关。例如，为人们提供基本收入是有帮助的，因为在面对新的经济和技术变革浪潮时，它将鼓励人们换工作或职业以避免失去机会。

另一个问题是，尽管人类的生命跨度已扩大，但在知识经济中，生育能力的下降和财富积累的增加可能会导致遗产激增，并最终加剧不平等现象。从继承的继承来看，它的影响因世界各地而异，但是在穷人和富人之间，收入和财富差距的进一步扩大将严重损害子孙后代的整体利益，并使机会平等的机会处于危险之中。

世界上许多国家都被困在高度两极化的文化和政治气氛中。因此，从生命秩序模式到强调多个路径和反馈回路的另一种生命模式的快速过渡可能会引起骚动。原因很简单。每个人都有自己的不同文化和政治观点。因此，当社会提倡一种新的生活方式时，它自然会第一次引起广泛的反应。当核心家庭的传统概念不再是常态时，极端保守的力量可能会提出重新获得旧价值观和实践，例如迫使妇女重返传统角色，但这不仅是不可行的，而且对于社会上许多群体来说也是不可接受的。我们必须前进，但我们还必须避免引起反弹，以避免进一步加剧社会和政治差异。

当过渡到更加平衡，更灵活的常绿社会时，应特别注意工作，住房，税收，医疗保健，养老金和可持续性中代际冲突的根本原因。可以说这是重中之重。大规模转型从来都不是一件容易的事，也没有摩擦。但是，通过放弃过时的假设和做事的方式并利用我们的想象力，我们仍然有可能重新组织我们的生活方式，并为大多数人创造更美好的未来：无论是高中辍学还是拥有硕士学位的顶尖学生；无论是十几岁的母亲，一个工作的女人还是一个离婚的女人，准备返回工作场所；无论是由于技术变革而失业还是知识工作者失业的人。

大规模的人口变化和技术转型逐渐产发了子孙后代的生活，学习，工作和消费方式。基于此，我们更有可能使人们摆脱生活的顺序模式，更有可能创造一个公平的竞争环境，使每个人都有机会过上有意义的生活。现在是我们采用常绿心态来消除问题的时候了。是的，这是消除问题，而不仅仅是解决问题。当今的社会和经济不再与19世纪末相同，当时出现的线性生命组织方法更多地满足了工业化的需求。

在知识和技术的推动下，我们现在已经开始了一种快速发展的后工业经济，这要求组织和个人以更快，更灵活的方式适应不断变化的环境。为了在这个新的竞争游戏中脱颖而出，我们需要拥抱几代人的精神，并允许多代人一起生活，学习，工作和消费。后来的革命正在酿造中，越来越多的人在真正意义上成为常绿的一代。我们要做的就是摆脱旧的想法并浏览变化浪潮。

（有关详细信息，该内容已被删除，请参阅新书“多代社会”）

【书籍建议】

多代社会

重新考虑您的职业，家庭和未来计划

趋势2030之后的另一个前瞻性杰作

基于全球人口变化和技术浪潮，解释寿命时代的替代生活方式

在世界舞台上，目前有8代共存。

到2030年，大约40％的总消费支出增长将来自60岁以上的群体。

由于许多世代的跨国公司对劳动力都很乐观。

在30岁及以上的人口中，有30％至35％的人通过数字平台学习。

多代社会正在上升。在人口衰老，较少的出生和更长的寿命的总体趋势下，来自不同世代的人们共同存在一段时间是正常的。同时，个人和组织将面临破坏性的变化，例如：

·学习领域：基于技术支持的远程学习和面对面学习的混合模型已成为主流，知识和经验很快就过时了，并且重复学习回到零重新研究的周期；

·就业领域：您可以在生活中进行多个专业轨道，退休后的重新就业人数，多代合作和管理面临挑战；

·消费领域：放弃基于年龄的市场细分假设，品牌更加关注包容性和多样性，消费者行为更受信念而不是年龄的主导。

本书的作者提出，为了从不确定性中受益，我们必须重塑自19世纪末以来一直持续的生命序列模式，重新调整了社会和政治假设，政治假设，概念和期望，对在不同年龄段可以和不能做什么，并促进文化，组织，组织和政策转型。

作者摩洛·吉利安（Moro ）是沃顿（）的教授，也是全球趋势的持续观察者。在他以前的“ 2030年趋势”中，他分别对人口变化和技术转型做出了预测。 “多代社会”更多地关注家庭转型，社会转型，经济转型和发展转型，这些转型与两者产生共鸣，为我们提供了一种应对人口转型的方式，这些人口破坏了巩固的生活模式并积极地观察人口的变化。