最高年薪35万留校房贴50万！这座医学名校激励博士后，本科毕业9年当博导

最高年薪35万留校房贴50万！这座医学名校激励博士后，本科毕业9年当博导

2月22日，上海交通大学医学院如期迎来2020-2021学年春季学期的第一天。随着学生的到来、老师的到来，两年前离开博士后流动站留院的刘兆元博士也开始了新学期的科研工作。这位年轻人在留校期间晋升为副研究员，成为医学院最年轻的博士生导师。去年入选上海市青年科技明星计划，获得上海市人才发展基金支持，主持两项国家自然科学基金项目。通过尖端的单细胞测序技术和遗传谱系追踪技术，我们可以解决有关单核细胞和巨噬细胞发育的多个前沿问题。

从2010年本科毕业到2019年成为博士生导师，刘兆元的快速提升与上海交通大学医学院近三年来实施的“博士后激励计划”密不可分。对于正值巅峰的博士后科研人员来说，我国的博士后制度已经走过了35年。在最新一轮2020年全国博士后流动站综合评价中，上海交通医科大学临床医学流动站跻身3318个点之列。出色的。

[真金白银奖励]

让其他“博士后”刮目相看的一个数字是激励计划中的真金白银。该计划打破了博士后在国内常见的两年停留期限。他们不仅可以获得20万至35万元的年薪，出站留校后还将获得50万元的住房补贴。还可走后续职称“绿色通道”。 。

解放日报、上观新闻记者了解到，根据国家相关标准，国内每位博士后的年津贴约为8万元，世界一流医学院的“博士后”年薪约为4万至5万美元。可以说，交医开出的价格是与世界著名医学院看齐的。年薪主要来自三个来源：三分之一由导师科研经费支付，三分之一由相关附属医院支付，三分之一由医学院自身支付。

目前，交通医学院设有基础医学、临床医学、口腔医学、生物学4个博士后流动站。随着红利的释放，博士后招收数量和质量双双提升。据统计，2016年初至2020年底，交大医学院共招收博士后668名，平均入职年龄30岁，其中39%来自国内百强知名大学。到2020年，这一比例将达到45.4%。此外，留学回国人员比例也大幅上升。近三年招收的外籍博士后数量大幅增加，博士后团队国际化程度进一步提高。

【突破期限延长】

除了提高薪酬待遇外，本次激励计划还实行“2+X”多年培训模式。同样在美国完成博士后研究的上海免疫研究所所长苏兵表示，在目前的生物医学研究领域，五六年内完成研究任务是很困难的。国内博士后流动站制度一般持续两年。在此期间，博士后培养独立发现问题、解决问题的科研能力并不容易。为此，交通医科大学采取了“2+X”模式，对博士后研究不设期限，X可以是一个变量。

截至目前入选激励计划的253名博士后中，已有28名优秀博士后顺利通过中期考核，进入“+X”培养阶段，继续深入课题研究，为原创成果积蓄能量。 2017年8月进入交通大学医学院从事博士后研究的胡志林博士，2020年以满分进入激励计划“X”阶段。在合作导师邹强研究员的指导下，他不断关注和探索如何逆转肿瘤微环境中免疫细胞的代谢，重塑其抗肿瘤功能，为肿瘤免疫治疗策略提供新思路。

中国科学院院士、上海交通大学医学院院长陈国强表示，博士后中期考核和出站考核不会以发表论文作为唯一指标，而是采用国际同行评审方法，重点考察自主研究能力、科学精神、研究方向和学术水平。 “我们‘容忍失败’，希望为你们创造一个心无旁骛地从事真正有价值的科学研究的环境和氛围。”

【博士后例外】

功夫不负有心人，投入转化为产出：近五年来，交大医学院共选拔24人进入国家博士后创新人才支持计划，位居全国医学院前列；已有86人入选上海市“超级博士后”，年度入选人数继续位居第一。在市属高校中排名第一。数据显示，该站现有博士后承担国家自然科学基金青年项目以及获得中国博士后科学基金专项资助和普通资助的比例高达60%。

“之后”博士后如何更好地走这条路？陈国强院士透露，根据交大医学院相关政策，优秀博士后出站后可享受与引进人才同等待遇，可直接进入医学院或附属医院工作；特别优秀的可直接聘为副研究员，甚至破例申请高级专业技术职务，使博士后培养的制度和流程更加完善、系统，更有利于优秀青年人才的成长。

据悉，对交大医学院博士后出站去向分析显示，绝大多数博士后离校后选择投身于医疗、高等教育和生物医药等领域，主要从事于三级医院（38.4%）、科研院所（20%）、住院工作（12.5%）。出院留院的博士后中，有4人像师兄一样在2020年晋升为副研究员。