公开课实录丨简历点石成金术，让HR一看就想约你面试

公开课实录丨简历点石成金术，让HR一看就想约你面试

7000+ 人同时在线上课

整整 1 小时，满满的干货

公开课成绩单整理完毕

事不宜迟，立即食用

要谈的内容

Q&A，简历中的各种问题;

结构，三段独家简历;

修辞，有材料，而且呈现得更巧妙。

从文件名到格式，

从整体框架到魔鬼的细节，

从假大空到只有你。

对于入围面试，

你缺乏的有时不是你做了多少

这是应该说的。

教练自己的陈述

我叫 @逛逛诳诳，审计咨询 + 行业资讯一共 7 年，现在是一名职业培训师。

到 ，我教授商业逻辑分析和演示，大部分服务单位是外企 + 财务;

就个人而言，我正在做 @简历变形to职业规划，#修订前后，判断是否 2 人#。

简历，最基础也是最难写的经营优势分析报告，字一字。

概述

作为应届毕业生，你老板的老板简历/汇报/项目总结都是我教的，所以希望你听听我的分享：

简历存在的意义：先投票，后排他。

简历的目的是进入面试，面试的目的是进入下一轮;余民就是王。

简历通过率 40%;并且简历筛选比面试前更早。

面试 = 简历测谎仪，真实，爆发;

简历可以操纵面试。

简历 1 页 = 2D 表格 + 3 段（自我介绍 + 职场回顾 + 教育培训）。

这张填色图就是今晚的一般分享课程大纲，原本是3~6小时的线下课程。非常准确和标准的商务培训交付输出，帮助应届大学生（大三/大四、大二）提高面试机会并找到他们想要的工作。可惜今晚的上线时间比较匆忙，所以就挑选最经典+实用的部分来分享给大家。

肯定有人质问我说：哎呀，就听你唠叨一个小时，还在线，我真的可以改简历吗？

在这里，我可以负责任地向你保证，当你今天听我分享简历时，你会有一份非常非常好的简历诞生。你会问我，说：“为什么会出现这样的事情？

我做毕业生简历项目已经 3 年了，所以我提前帮你做了一份叫“ Kid's ”的简历，里面有你需要的所有信息，让你成为招聘人员喜欢的不同 + 优秀的应届毕业生候选人;保证确定性输出。之后，你只需要把名字 + 电话改成你的，再把所有事情都写在纸上，你就有一份好的简历了。我会在课后让助教把这份简历转发给你，所以请听。之后，您将更改您的简历。

简历的存在意义：排他性

这张图是我经常在某个HR群里看到的一条信息，要知道，应届毕业生要找工作并不容易，真正找到好工作的应届毕业生也很少。

据我所知，为什么应届毕业生找不到好工作呢？第一，孩子们没有写下他们的经历来引起别人的兴趣。因此，当有人介绍或推荐你时，招聘人员会认为你不感兴趣。在这里，我将向你展示一个案例，我所有的定义/指控都是用案例来表达的。

这应该是一位善良的 HR 姐妹，帮助她认识的孩子找到工作。这是我在同一个 HR组中看到的另一条消息。如果没有上下文的个人介绍，根本没有任何优势，而且路标比比皆是，可以合并以选择您。就是简单的吼叫说，我要出来卖掉，你们谁感兴趣，请收下。那么你应该反问我：你如何写一个会觉得有趣的观众/读者？！我想在这里向大家声明，我从来没有见过这个人，我只是根据他仅有的信息，帮他改写了这一小段，并做了必要的修辞，以增加触发采访的可能性（原文 67 字，修订版 111 字）。

四川外国语大学重庆南方翻译学院法语专业应届毕业生

要求文案和策划工作，谁有陷阱。

我 6 月毕业，去了一家 O2O 公司

公司解散了，所以现在找工作。

四川外语大学 重庆南方翻译学院 法语专业 2015年应届毕业生1名。在

大四实习时，他加入了上海的一家 O2O 初创公司，从事文案和策划工作。

我每天凌晨 1 点下班，早上 9 点上班，每周休息一天，受需求变化的影响。

然而，该公司的 B 轮融资失败，胎儿死产。现在正在寻找相关工作并寻找 pit。

比较上下文，看看哪个 /after 段落对您更感兴趣？

在写简历时，当它实际上是过去的经验时，首先，你得真正做点什么;如前所述，面试 = 简历测谎仪。很多孩子跟我说：如果我大学四年都没做过实习，怎么写简历呢？如果你什么都没做，两手空空，谁敢雇你。所有的招聘公司都采取这一原则，希望你去的时候能好好工作。我不招一个来找我的学徒，必须亲手教他，我仍然必须付给你薪水;雇主不是您的父母。

因此，在大二或大三时出去实习很重要。因为对于招聘人员来说，首先要看的是你是不是名校毕业，如果是清华大学和北大，那肯定是别人在争相找工作。如果你没有从一所很好的学校毕业，他肯定会看你的实习经历。大多数时候，公司真的不在乎你从哪所学校毕业，他们只关心你在学生时代做了什么，以及你比同学/同龄人好多少。

简历真的重要吗

？

甚至有一些小白痴会问：简历真的那么重要吗？你来找我面试，然后我会告诉你我做了什么。

总图的左上角有一个小图表，它谈到了最重要的比例。我将简历的通过率与面试的通过率进行了比较。所以前者的通过率非常非常高，所以你的简历被筛选出来的概率非常非常高，高到你觉得不可思议，实际价值几乎可以忽略不计。百里之一的比例很正常，如果你想强势，然后投资一些，年度快速发展的销售类（宝洁、联合利华），以及现在流行的辣鸡（BAT）等互联网公司，从千里中挑选一个也是常态。

而且从公司的招聘流程来看，简历筛选必须在面试筛选之前进行，如果你连简历通行证都没通过，面试怎么可能通过。好在面试筛选率在 40% 左右，基本上根据我过去招聘孩子的经验，我会把两者中的一个删掉，因为毕竟， 你只是一些初级位置，还有很多点可以胜任。

在这里我想再次和大家强调，简历的目的是为了进入面试，面试的目的是为了进入下一轮，剩下的就是王道。所以，完全没有情况，就是说请帮我写个简历，好吗，这样我就可以进入某某公司了。用一个非常不恰当又极其生动的比喻来说，就像你跟我说，能不能给你介绍个女朋友，还有一对双胞胎儿子？这永远不会发生，我所能做的就是帮助您最大限度地提高进入第一轮面试的机会。

而当你被派进面试流程时，你遇到的后一个问题也与你的简历密切相关。面试的目的是证明你简历的真实性。True，; flase，out。很多人在简历上胡说八道，面试时无法回答，最终导致他在面试中受到虐待。所以当你写简历时，你必须考虑我在面试中可能会被问到什么问题，以及我将如何回答这些问题。对于初级职位，每轮面试基本控制在 30+15 分钟，最后 15 分钟是候选人离职后招聘人员进行详细评估的时间。前 30 分钟是求职者和招聘人员之间的来回交流，而不是互动。如果你能控制面试中可能被问到的问题，那么恭喜你，你将能够进入下一轮。

熟能生

这时，非常奇怪的事情又发生了，我看到网上有很多竞争对手都在和我谈论类似的内容。但他们更多地谈论的是完全正确但没有实际意义的理论，而不是基于实践。你可以指责别人说这样写太蠢了，但是你骂完之后，教别人这东西有什么不好的地方，应该改什么。大家都想看到的是，这就是可以交出的。好的，我将向您展示我以前帮助孩子们改变的一些事情。

这

前半部分是他之前写的之后，后半部分是我替他改的，因为我之前做过审计，所以我在写作时喜欢用数字来量化，而不是只用定性的虚假空虚的感情，表达一种虚幻的自我感觉。感觉这东西是你的，不代表对方能感觉到，写简历一定要用数字来说话。

在我们进入这个话题之前，我想预设这样一个场景，并希望你利用想象力的力量来构建它。例如，我是一名项目经理，忙于琐碎的任务，最近我不得不聘请 3 个项目助理来帮助我做杂务。所以，我在 51job/ 上发布了职位描述。在职位描述的底部，我要求应聘者将您的简历以附件的形式发送到我指定的电子邮件地址;这是外部部分。然后对于内部部分，我会在本地工作盘里创建一个叫“项目助理招聘”的新文件夹，我会把所有求职者的附件简历临时存放在这个文件夹里，然后开始逐一打开，选择一批 5~6 人，邀请你来面试。好的，请在您的脑海中构建这个场景。

如何确定文件名

当构建这个场景时，你能想象将近 100 份简历静静地躺在等待我筛选和他们的通过率的文件中吗

一些小朋友发的简历文件名是什么：简历、我的简历、个人简历 2016、最新版个人简历、某某简历、某某简历、某某个人简历“，如上表左栏所示，你觉得这有价值吗？

文件名是应聘者对招聘人员的第一印象，那么想象一下，如果您可以在文件名中将您的优势传达给观众？请参阅上表的右列并进行比较。

在这里，让我们从一个大技巧开始。如果你作为应聘者想给你留下第一印象，并且你的简历文件出现在对应职位存储文件夹的第一行，你可以这样做： 名称空间 你的实力标签（通常为 4*2 或 5*2） 申请职位空间的字间距 11+2 位手机号码（3 位数字， 4 位数字、4 位数字、4 位数字）。即使招聘人员不打开文件，他们也会直接知道如何联系您以及手机号码是什么。

因为之前加上了姓名、优势标签、到职位、手机号等相关信息，那么你的简历文件名肯定是其他文档的好几倍，异常长，这样极其怪异但准确的简历，作为观众，招聘人员怎么能不忍心先点击打开呢？

说完长度，我们来谈谈如何把它放在上面。我使用的操作系统是。由于 win7 系统文件的默认排序规范是从小到大的“字母排序”：符号、数字、小写字母、大写字母，所以你会看到上表中第一行是姓 Zhu、Zhu 。这个属于天下第一个倒霉的家伙，姓氏不好：“Zhu、Zhang、Zhao、Zhang、Wang”当文件排序时，会倒转成拼音压在整个文件夹的底部，永远不翻，谁叫你姓这个。可想而知，当招聘人员发出招聘启事时，无数的简历会涌入，上百份也正常，如果你的简历总是被压到最下面，你觉得你会有光明的未来吗？

那么，如何确保您的简历位于顶部呢？正如您可能已经猜到的那样，只需在文件名的顶部添加一个小数点即可。文件的第一个字母是元件，必须先对其进行排序。这时候，在这个文件夹的第一行，招聘人员会惊讶地看到一个文件名特别但字好的人，而且他还没有打开文件很清楚地表达自己的优势。当我再次打开这份简历时，我发现它正是我要找的人。如果你的简历在其他人之前打开并明确说明，那么你面试的机会就会增加一倍是有道理的。

这里一遍又一遍地重复，简历的目的是进入面试，面试的目的是进入下一轮;余民就是王。

至于文件的名字，我在这里还得再唠叨两句，我看到有些孩子，他们的简历其实是直接从招聘网站下载的，然后转发给招聘人员。这种工作态度非常非常差，我不能容忍。尤其是一些网站，在将网页文件转换成 word 文档时，会自动把你的中文名字转换成一长串的 ASCII 机器码，一大长串凌乱的字符，看起来像是病毒的美德。那对不起，当我收到这样一个文件的时候，我连下载都不敢去下载，而是直接删掉了。因此，重要的是要记住，从任何网站（包括求职板）下载的文档和信息必须格式化为 txt 文件，然后才能放回 word 文件，然后再发送。

如何获取文件格式

还有文件格式的问题，在商务场合，所有文档都只接收word和pdf，能够被观众打开是最重要的，没有人。我见过人们将 WPS 发送给招聘人员。我当时也问他们，为什么要分发 WPS 文件？孩子们说 WPS 不需要版税，这就是学校安装的，所以这就是我的文件。小朋友们要知道，在企业里，我们用的都是软件，所以请转换成word发给招聘人员。如果你懒得转身，最有可能的直接结果是，因为 WPS 文件打不开，直接删掉了，你觉得这有意思吗？！

为什么 PDF 没问题？我经常看到一些合作伙伴给我发送大文件，如果我将它们转换为 pdf，文件会小很多。在实际操作上，一份简历，尤其是应届毕业生的简历，不能超过 2 页，文件大小不能超过 200KB;设计应该单独投入工作。1M >的简历文件将不被原谅。

这是助教在上课前帮我收集的修改过的简历，仔细看，有 2 个字异常大，而且从内容来看，不可能这么大，因为这是一份应届毕业生简历，只能有一页。为什么这么大？您不知道打开会很慢吗？第一个打开的那家感觉不太好，所以......

在说文档内容之前，先总结一下前面的内容，一是文件名要清晰、长，以小数点后一点开始，以 13 位的手机号码结尾。恢复文件格式 Word 或 PDF。这里要补充的另一件事是，如果您投资的是政府机构、中央企业和国有企业，最好将 word 文件转换为 1997/2003 兼容格式。因为机制很多，我还是用十几年前的软件，因为升级要花钱。作为求职者，您必须确保招聘人员能够打开文件，因此请不厌其烦地存储它。

如何写简历的内容

真的是吐血，我还没说什么严重的话。外面的事情暂时结束了，我们开始讨论内容。

简历格式

首先，当打开简历时，您必须想象在最糟糕的黑白喷墨打印机上会是什么样子。很多应届毕业生的简历，没有任何内容，确实被骗进了各种排版手法的复杂体，花里胡哨很热闹。但你有没有想过呢？在进入面试流程时，面试官很可能会打印出纸质草稿，这样更容易阅读，也更方便记录。在公司，彩色打印机是根据成本原因进行控制的（彩色印刷是黑白印刷的 5~10 倍）。

这种简历格式是我最讨厌的，为什么？如果是黑白喷墨，你知道它有多难看吗？我知道你花了很多心思来做这件事，但我不会雇佣艺术家，如果你是艺术家，你就会去做。

好了，简历终于打开了，累了。打开之后，第一行，我最讨厌的是看到很多人写：简历，个人简历，我的简历，我知道这是一份简历，那我应该在第一行放什么呢？非常简单明了，那就是你的名字、换行符、手机号码。

在简历里，我觉得邮箱是可选的，但是不是必须的，如果一定要留下来，建议是：手机号码@

简历打开后，顶部应该直接显示姓名和手机号码非常清晰明了，其次，本着舒适看的原则，建议大家把字体从常规的丑歌风格，转换成雅黑/中国歌风格，字体大小“小舞”。原因有两个，这是工作习惯 / 素养和人们方便的舒适，其次，宋提真的丑，而且是瞎子。

此外，作为一份文件，即使应届毕业生的简历只有一页，也必须要有页码，这一点非常重要，这就是工作品质的体现。对我来说，我实际上并不真正了解你是谁，我倾向于关注什么？您的工作习惯。

什么是工作习惯/读写能力？字体看起来更舒服吗？有页码吗？句子标点符号正确吗？这就是工作习惯。我真的不觉得大学里有什么可以教的，我只是希望找到一个能做好事的人。那么，什么是能做事的人呢？有良好工作习惯的人。

简历正文

开始文字，先问问题，你知道 5.5 英寸手机屏幕（Apple 6 plus）上有多少文字吗？

肯定有人觉得你问的这么奇怪的问题，你为什么要问这么莫名其妙的问题。作为手机明星，使用手机屏幕和电脑屏幕阅读文档的比例基本是 1：1。因此，您的简历很有可能在您的手机上打开。如果你把一个屏幕作为一个认知单位，你希望别人看到什么？你现在向别人展示什么？

5.5 英寸的手机屏幕（Apple 6 plus）上写满了 337 个字。我们不能把整个屏幕塞满，2/3 差不多，那就是 280 个字（2 条微博，4 条短信）。用 280 字介绍自己，放在最前面，总结自己：我是谁，我的优点是什么。你应该问我说：“一个屏幕能清楚地告诉我吗？”

下图是在一个屏幕上清楚地解释一个人的示例。如果你仔细看，你会发现我正在写一个二维表格，它是分层的和渐进的，便于搜索。

，女，89岁出生，山东潍坊人;156 ********。

要求上海，项目管理/数据支持相关工作。

2014年，麦肯锡&公司（上海）咨询有限公司，3个月实习。

2015 年，华东师范大学，地理信息系统，硕士;

2012年，中国地质大学，测绘工程，工学学士，系二名。

** 131 ********到习安，建筑或市政相关工作

1990年出生，男，江西省宜春市高安市人。

2015年夏季，习安科技大学，国家重点学科，安全工程学士。

我做实事：汽车经销店干了半年的杂活，小修小修触手可及;在煤矿里呆了 2 个月，灰头从坑里爬了出来。

舞台上：陕西省“校园春天”朗诵比赛优胜者，学校合唱团二等奖。

知识无界：国家 2 级建造师 学习和准备考试。

工科人，培养的是一颗踏实肯干的心，做事细致负责，你放心我工作。

自我介绍

同样，简历必须有自我介绍，位于顶部，并写出人情味深的文字。有很多人写的绝对不是自我介绍，而是校训，还是怎么做个好汉人。

良好的心理素质，独立思考能力;扎实的专业实验技能和优异的学习成绩。

良好的自学能力和吃苦耐劳的精神，热情大方，乐于助人，具有较强的责任心和团队合作精神。

他喜欢新事物，有强烈的探索和学习欲望，并对新的知识领域感兴趣。高度自我激励，学习能力强，能够轻松掌握技能。

思维方式灵活敏捷，适应能力强;逻辑分析能力强，踏实细致，认真负责;态度积极，抗压能力强，能吃苦耐劳。

良好的沟通能力、出色的组织能力和出色的团队合作精神。

这些介绍的一个共同特点是它们自始至终没有任何数字，而且从头到尾都非常模糊。它戴在任何人的头上，乍一看是假的。您可以这样说：“英语流利，通过 4 级和 6 级考试。“作为面试官，你怎么告诉我要相信？下面，你相信吗？“人人影视字幕组成员，美剧《尼基塔》主译，从第二季第10集到现在，每周1集，全勤到现在。我通过了全国大学英语水平考试 4 级和 6 级，英语读写能力优秀。”

另外，如果你通过了英语考试 6 级，就完全不需要告诉我，你通过了 4 级了吗？你和我说一口流利的英语，你怎么呈现它？如果你说你教外面的人讲英语，或者我在外面教外国人讲中文，也许我会相信这个。如果说是字幕组的成员，我是坚信的。如果不是，我不相信。

另一个金句是“积极向上的心态，抗压能力强，能吃苦耐劳”。鬼相信你，完全是空对空的胡说八道。这样写：“2013 年暑假骑行 9 天回到家乡济南->绍兴 1200 公里，艰辛远大于喜悦，满满为患，人生就是旅程。或者“2015.07，一行 3 人，来省里骑行。芜湖->合肥 3 天往返行程，近 300 公里。串起来，淋雨淋摔，摔跤，高德地图真的比百度靠谱。骑行的乐趣，对炎热的自我认识。”

人们最不敢相信的是“积极、抗压能力强”那种说法。不是不信，而是如何说明呢？你必须把一件事说得非常清楚。就像小学三年级写作文一样，它应该基于作文的六要素（时间、地点、人物、原因、过程和结果）。大家都受了 9 年的义务教育，为什么写的很多东西都难看呢？

暑假 50 天期间，苏州物流园区好运物流理货店，四大仓库房，阳光明媚。一天 12 小时，步行近 20 公里（400 米/次 2 次/回来 22 次/天），一天淋几次澡，生活不易，做与珍惜

有必要使用精确的词语来说明事件。上周，一个在徐州市三所学校（中国矿业大学、江苏师范大学、徐州机械工业学校）讲课的孩子跟我说了这个，他说：你知道吗？我在仓库里搬东西，每天 12 小时，我必须步行 20 公里。我看着他的眼睛，诚实地告诉他我不相信。换个公式，计算结果为“每天 12 小时，走近 20 公里（400 米/次 * 2 次/回来 * 22 次/天），一天淋湿好几次”这个闪烁有场景感，逼迫别人爱你。

简历框架

因为今晚的时间（只有一小时）和环境（线上，不是面对面的），我会和大家谈谈最重要的一点。我被问得最多的问题是，你能给我一个简历模板吗？简历的框架是什么样的？之后，我将举一个 “邻居孩子的简历” 的例子作为事实演示。我建议的框架是：

一页，应届毕业生~职场 5 年内，已经完成的可写内容屈指可数，一页差不多够用。别堆积花里胡哨，如果你翻过 3 页，直接扔出去，你老板可能就没有这样的经历写了。无论是写简历还是商业分析报告，我最喜欢挂在嘴边的话是“如果你只剩下一半的内容，你会保留什么，为什么？“我们的最终目标是在屏幕的前半部分，即页面的前半部分，尽可能清楚地表达我们的优势。没人喜欢看你的唠叨，请给我一个是不是的判断。

二维表格遵循刚才提到的构成的六个要素：时间、地点、人物、原因、过程和结果。何时、多长时间、地点、哪家公司的哪个部门、怎么做、他们做了什么、他们得到了什么结果、他们得到了什么反馈？这是对事物整个过程的完整描述。

三个阶段，自上而下：自我介绍（包括基本信息）、学校经历、教育培训。教育是指培养相应技能的文凭。技能比文凭更有价值，招聘人员总是在寻找会做事的人，而不是你拥有多少证书。例如，在 在线课程中，您学到了什么？对于雇主来说，你通过互联网学习知识是他们真正希望看到的，为什么？它表明您正在积极学习。作为雇主，我最希望学生能做到以下 3 件事，并在简历中注明：

#函数熟# 熟练使用 sumif、 和 组合完成基础数据分析。

#能做事# 日本便利店（全家便利店、罗森）去兼职工作，知道什么是标准的 SOP 操作;

#懂待人# 星巴克/海岸，不要去肯德基/MC 那是食物和衣服。

在应届毕业生提交的简历中，我最怕看到的是，孩子们精通PPT和Excel。当你写这些时，我不会不相信你，为什么？比如我帮外企专攻报告写作+运营，我的朋友出版了无数这样的书。到目前为止，我还没有见过一个活着的人用得好;excel 会写小游戏，还会做三国杀，好吗？如果要写，就写某个函数，在什么环境下，处理什么样的业务，有多少数据条目。这是雇主最希望看到的。因为对于雇主来说，它想招聘一个会做事的人，那么会做事意味着什么呢？熟悉的工具意味着知道如何做事和如何对待人。

工作经历

如果你还没有任何兼职工作经验，我建议你在公司工作。

2015.01~至今 学会做事，全家方便，遵守规章制度;学会待人，星巴克/海岸，没人会打笑脸的人。

2014.08~2014.12 无印良品（上海）商业有限公司 理货

正如你所看到的，无印良品的风格是完美的，所以我们必须在我们做的事情上做到完美：友善和自律。尤其是在浦东嘉里公园，有来自世界各地的客户，他们不时要来一个英文的地方，第一个问题就必须回答。

以这种方式写作，是一个做过事，能做好事的人。另一个要提到的细节是，在编写月份时，在年、月和日之间使用小数点，并在年和月之间组成零。三个段之间有 2 个空行，同一个大段中有 1 个空行。格式清晰，格式相当于阅读的节奏，观众希望阅读的信息干净，极其规律。他看起来很舒服，你面试的机会要高出好几倍，而不是一大堆莫名其妙的面试。我看到很多孩子成堆地写字，他们厌倦了阅读，所以我改变了它。

简历就一页纸，基本资料就一行，别被任何种族，身体健康等乱七八糟的东西一味堆起来。一个提示是写户籍，而不是原籍地。另外，写 “city” 而不是 “”， 陕西省太原市。

[问答环节]。

@艺 “简历上最重要的是什么？”你能第一次引起人们的注意吗？"

当文件未打开时，文件名;打开文件后;在顶部介绍自己。如果可以的话，文件名可以在您打开之前非常清楚地告诉人们您的优势和电话号码。打开档案后，自我介绍肯定在最前面，怎么能一见钟情就吸引别人的注意呢？就个人而言，我认为写一个清晰的介绍很重要。

“我认为现在没有什么可写的，我应该开始在各个方面改进我的简历。”

提供邻居child.doc的简历，完成事项清单并更改名称。

你没有实习经验，或者你不会写作吗？如果是后者，请先去实习，然后再回来写点东西，好女人不吃饭很难，没有真实经验也写不出好东西。

@田雨欣 “如何用英文写简历？”

母语逻辑的下限就是外语逻辑的上限，你的中文简历写了吗？

人们经常问，英文简历怎么写？

那么你的中文简历准备好了吗？中文简历写得不好，你甚至不用英文考虑，因为翻译比较简单。在这里，我给你一个我的评论，在看简历的时候，我会注意你写的句子长度是多少？很多人都喜欢用大长句，字每行42个字，而很多人的句子有两行半长，一个句子就是一个段落。

80% 的句子应限制在 1 行 40 个左右的单词，并带有 2 到 3 个标点符号。总之，我们首先要写一份好的中文简历，然后再谈谈如何整理英文简历。

@sir？袁：“你需要在简历里写详细的实战经验吗？

“你需要写简历吗：你想认真负责吗？”

你现在到底在写什么？首先，我将重点回答这个问题，您现在有实习经验吗？如果你甚至没有像样的实习机会，你将无法写简历。有人问，你需要写简历吗？我觉得这个问题特别奇怪，难道是雇主的业务经理，没有看简历，就招你进公司了？！

在学校，你付学费，所以它带你进去;我去企业的时候，是付钱给你的雇主帮我解决问题。你连简历都不投，魔鬼知道你的本事是什么。谁敢找你呢。同时，作为面试记录的载体，即使有应届毕业生的 2 到 3 轮简历，我也至少要在各个部门的面试中流传一件事。不写简历，别人就无法了解你。

@向凤华 “简历真的重要吗？”

给我一个你不提交简历而其他人来找你的理由。

@star恢复 “简历最重要的方面是什么，技能还是实践经验更重要？”

学习和学习，公司雇用你工作，一切都以结果为导向，请告诉我你能做什么。

我越来越觉得 是一种反人类的设计：

为什么土木工程系的硕士学位需要参加政治考试，这与专业呈正相关？

为什么非要学习设计艺术才能选修与设计呈正相关的高等数学呢？

为什么我们学习高等数学这么多年，这与工作场所是半毛半毛的正相关关系？

别人会问我，你觉得学历重要吗，还是技能重要，我一定会重视技能，因为他能用技能做事，学历不一定，中国很多人都是学者，学习和能用是两回事，学习和学习。你告诉我你做了什么？当公司雇用你时，它希望你活下去，所以一切都以结果为导向。甚至在两天前，当我们谈论这个问题时，我说我认为实际上世界是成功研究。我们只关注你成功做了什么，而不是你说你能做什么，所以你必须非常清楚地告诉我你的事实，而不是你的想法。我想看到的是，你以前做过的事情，我不想要，因为我不是你，我没有理由花钱让你的梦想成真。

@向凤华 “你的简历上最理想的是什么？”

顶部自我介绍，约 200 字/5 行。

@凌静 “简历做自我介绍、积累经验、展示技能、展示个性重要吗？”"

公司买单的是个性，还是技能？

公司想要一个听话、可以控制的人，还是一个有个性的人？

“如果你没有丰富的经验，怎么制作一份 HR 欣赏的简历？”

那就不要去实习了。

也有人喜欢展现自己的个性，不知道你对个性的理解是什么。我是一个非常有个性的人，但是当我写关于个性的时候，我把我所谓的个性说成是我的优点，我把自己的优点发挥得非常好，我把自己的优点发挥到极致，然后我在业务中解决很多事情，然后我写这个性格。

对于雇主来说，除非你有才华，否则我可以接受你的个性。没有才华，没有具体的产出，不看人设，直接删掉。

@子阳 “什么样的简历公司最喜欢”。

写的内容可以在理性层面上理解，人们可以去做;在情感层面上，我对说人类的术语很感兴趣。

“如何设计得漂亮”。

首先将文本写得简洁明了，然后讨论排版问题;大多数应届毕业生不知道如何排版。

什么样的简历公司喜欢。公司喜欢能胜任这项工作的人，所以请告诉我你能做什么。在理性的层面上，这是可以理解的。在情感层面上，我对尝试在你的简历中形成一些冲突感兴趣，把平凡的事情写成不平凡的事情，把葬礼写成喜事。

我刚才向你展示的，那些餐厅的东西真的有价值吗？它没有任何价值，但如果你这样写，别人会觉得它很有趣。

@吴菱辰 “简历越丰富越好吗？”"

你有多少页，你怎么写？

我不知道你有多少经验，我不知道你现在写了多少页，经常问这种问题的人都是一字不写就工作。另外，不要把你的简历当作论文，文章有 6,000 到 8,000 字，简历最多有 1 页，所以你必须弄清楚要写哪些并删除所有多余的部分。

“英文版简历中的拼写错误有很大影响吗？”

我知道拼写错误并提交了，找错没关系，word有拼写检查功能，盗版的有。如果你犯了错误，你必须提交它，然后你就可以退出。雇主希望员工在工作中严谨。严谨是什么意思？只是你交出的，不要给别人添麻烦。

@晴天雨 “如何制作一份令人难忘的简历”。

使用血液，用血液创造血液的事实，似乎太可怕了，而生命是最重要的。

“如何丰富你的简历”。

你做过哪些实习？它是怎么写的？什么是丰富的简历需要您首先解释您所做的工作。

我见过最多的人，写七，什么都做，等于什么都不做，你写的一定要对应职位描述。从本质上讲，求职是招聘人员的职位描述与候选人所做的事情之间的联系。把一切都写得乱七八糟，只能说明这个人注意力不集中，没有脑子。

在最后 10 分钟里，我将与您讨论我收集的几份简历中的一条反馈。

我在同学的简历中看到了一个非常好的关键词，叫 UED。包括 UCD 和 UI 是最近互联网公司提供的最昂贵的工作。这是一次值得写下来的经历。

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源语言：

他获得西林杯文学比赛二等奖、学校运动会跳高第三名和跳远第五名。

全国大学生文学比赛二等奖

学校获得文、学、理、化三学院文文比赛三等奖、机械船比赛二等奖、篮球、足球比赛第一名

评估：你知道什么是归纳和总结吗？没必要这么胡说八道。如果写得不正确，就把它删掉。

此外，您的简历中会出现两种类型的标点符号。我们来看看“机械船比赛二等奖”，这个逗号在英文里就是逗号，我实在想不清你写中文的时候怎么能把英文标号打出来，这是工作习惯，看到这么直接删掉。

比如王璐琪的信息安全专业，其实这是现在大数据背景下最好的专业，没必要做莫名其妙的事情，我这里建议考 CISA 或者 CISSP，这个很重要，很多人一毕业就转行，不去想自己学的行业好不好。这不好，你回去转身;好吧，请不要四处走动。一些相对签名的证书，包括一些具有签名权的建筑相关证书，非常有价值，值得进一步研究。动脑筋，不要改专业。

这是对我简历的粗略审查。因为时间比较短，正文部分也是尽量压缩一些相关点，最后 5 分钟开放提问环节。

[问答环节]。

Q1： 我需要在老师的简历上放照片吗？

A1：好问题。我建议你把照片贴在右下角。为什么要发布此职位？正如我前面提到的，你的简历只有一页，而且因为只有一页，HR肯定会看。如果把照片贴在上面，整个布局就会跑偏，看着会很不舒服。所以我建议你把照片放在右下角，然后我给你演示，我在右下角贴一张奥特曼的照片。

还有一点：拍照时，最好有浅色背景墙，而不是蓝色。为什么？如前所述，如果您的简历是黑白打印的，则打印的产品可能会粘合在一起。所以你的背景必须是柔和的背景。但是不要纯白色，米色或米色是非常好的选择，也不要穿黑色的衣服，印出来看起来很丑。

Q2：例如，老师，我可以在农历新年期间连续 15 天为我一家 33 口写烹饪吗？我是女孩

A2：一个非常有趣的观点。这个肯定能写出来，说明你第一次就能做事，第二次整体规划很强，第三次输出很亮眼。这是我第一次看到如此巨大的成就，这一定是。

Q3：如果老师没有实习证明，我还需要写在简历上吗？

A3：需要写，你可以问你有没有实习。因为一般来说，如果我们招聘应届毕业生，我们会先进行电话面试，这个问题是可以问的。所谓乖乖听，我们能听见你有没有做。写下你所做的一切，即使写得更长一点也会更好看。

Q4：老师您好，对于工作了两年然后去国外留学的人来说，工作经验的比例比描述的学历更重要吗？

A4：前提和背景不清楚。我不知道你出去读了什么，它对我的这份工作有什么帮助。它仍然是一句话，而且仍然是一遍又一遍的那个观点。你要告诉我这对我们雇主有什么好处。而且一般来说，如果是海归，我们甚至会谨慎使用，因为用工成本可能比较高，你的稳定性也不一定，还是要看具体情况。

Q5：老师，简历上应该写高级证书吗？

A5：这让我们回到了我刚才所说的。到目前为止，我遇到了很多朋友，他们出版了很多关于它的书，他们没有自己的证书，他们都是当场完成的。与其写这个，不如告诉别人你强不强，你做了什么事情，办理了哪些表格。

Q6：老师，简历需要表格还是文件的形式制作？你需要拍一张 ps 过多好看的照片吗？

A6：我觉得很奇怪，很多人都喜欢把简历做成表格。有的同学把学校的录用表当简历给HR，这种表格是我见过的最丑的表格，而且没有一个。我觉得做一个简历表很奇怪，表格的目的是为了方便存档，但格式不是我设定的，所以就我个人而言，我最讨厌看到表格。拍了张照片，可以修复，但不要修复太多，不是说简历不能伪造，而是一眼就是假的，大家都丑陋，现场。

Q7：老师你好，现在我正在寻找大三的实习机会，想去一家更好的公司实习，但是因为我大一和大二的实习经验很少，我觉得我的简历上没有什么可写的，怎么办呢？

A7： 其实，要进入一家好的公司实习是非常非常困难的，尤其是在财富 500 强的公司。我强烈推荐大家去星巴克、无印良品、全家便利店等地方上班，肯定是加分项。在我大一和大二的时候，我觉得我基本上不太可能去实习。大家终于从高考的噩梦中解脱出来，去了大学校园找了个男女朋友，我觉得这是大一最适合做的事情。关键是，如果你在大四的第一学期无事可做，那会很麻烦。

Q8： 不同的岗位需要写不同的自我介绍吗？

A8：我觉得你不能写这个东西，因为毕竟你没什么可写的，本质上，自我介绍对应两点。一个是后面所有内容的总结，这份简历的总结。二是其实跟职位描述是匹配的，就是根据你的实际情况，是两边的状态。自我介绍很难写，你不觉得自己能写很多副本，包括你的领导，有时候他们会像孙子一样在我们面前被训练，我觉得他们写得不好，更别说想想了。

Q9：你刚才写的个人资料很有个性，确实很丰富很吸引眼球，但同时，如果文案太过故事化，也会给一些比较高级的企业觉得你不够用吗？有没有比这更专业、更生动、更吸引人的方式来 [描述] 简历？

A9：有一个关键点：我刚才写的个人介绍都是事实，就是对事实的修正，很多人写的都不是事实。我提到了它在智力上是可验证的事实;在感性的表达中，它被点缀。这个故事创造了一个场景，我不知道你提到的一些更高的企业是否足够。我基本上走遍了所有高大的公司。因为我来自上海，所以我去过上海的所有外国公司，我不知道你们是什么。

本课程的文字记录由志愿者陈宇整理，老师准确校对，音频由头条学院学生李志杰制作~感谢大家的努力！

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